La Justicia Laboral de Rosario falló a favor de un trabajador de la planta de General Motors de Argentina SRL, quien deberá recibir el pago de 7 millones de pesos por parte de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) Omint SA, por los daños ocasionados por los esfuerzos de sus tareas. La compensación se debe a la incapacidad laboral con la que quedó el empleado.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Río Cuarto, Córdoba, emitió una sentencia por la cual obligó a una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) a indemnizar a un hombre que sufrió un accidente laboral, a pesar de que no pudo asistir a la Comisión Médica por falta de recursos.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó reducir el monto de la indemnización de un trabajador de la reconocida cadena de gimnasios Megatlon por considerarlo "cómplice" de una relación laboral sin registrar (en negro).

La Cámara Nacional del Trabajo desestimó un pedido de embargo de bienes contra una aerolínea porque el empleado que se desvinculó de la empresa no pudo demostrar haber sido forzado a firmar un acuerdo ante un Escribano.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dio su fallo de primera instancia, a través de la Sala IV, en el que da la razón al reclamo elevado por los trabajadores de la Televisión Pública, que habían denunciado la retención ilegal de una parte de sus salarios durante dos años de la gestión de Mauricio Macri.

La Cámara de Apelaciones de San Nicolás revocó la prisión domiciliaria de dos dirigentes del gremio de Camioneros acusados del presunto delito de "extorsión" por pedir dinero y bloquear la actividad comercial de una distribuidora de alimentos de San Pedro.

El Secretario General de ATE seccional Río Grande se refirió al reciente fallo del Superior Tribunal de Justicia de Tierra del Fuego a favor de una demanda promovida desde la entidad sindical por el caso de una trabajadora que fue mal jubilada por la Caja de Previsión de la provincia. “Este fallo nos sirve para tener muy presente el proyecto de ATE referido a la modificación de la ley previsional”, remarcó el Asesor Jurídico del gremio estatal, Luis Raña.

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda por despido y ordenó abonarle diferencias indemnizatorias por horas extras a una mujer. Además, consideró que aquella era hostigada ya que recibía habitualmente llamadas por Whastapp fuera del horario laboral.