La Cámara de Apelaciones del Trabajo rechazó el recurso presentado por la UTPBA y confirmó que el SiPreBa es el gremio más representativo de la prensa. Cierra el camino judicial y ratifica la presencia en las paritarias.

El cálculo de la indemnización por despido es siempre una ecuación compleja para la cual conviene contar con el asesoramiento de un profesional. Pero muchos trabajadores desean, al menos, darse una idea de cuánto dinero les corresponde y para eso se fijan qué cantidad de salarios les debería pagar su ex empleador.

Las expositoras plantearon algunas modificaciones al borrador del texto. En tanto, las Presidentas de las Comisiones adelantaron que fue la última reunión informativa y que, “nos vamos a enfocar en perfilar el dictamen o los dictámenes que emitiremos”.

El máximo Tribunal desestimó los recursos presentados por el ex Secretario General de la CTA Autónoma, Pablo Micheli, por entender que no existe cuestión federal.

La Cámara Judicial del Trabajo de Río Negro condenó a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), de la actividad privada y de despliegue nacional, a abonar a un trabajador un total de 30.926.099, 40 pesos luego de una serie de idas y vueltas de un accidente de trabajo ocurrido el 4 de agosto de 2018.

La Municipalidad de Rosario tuvo que pagarle una indemnización de 22 millones de pesos a la pareja de un Enfermero del Hospital Roque Sáenz Peña que murió por COVID-19.

El Superior Tribunal de Justicia confirmó una sentencia que obliga a una ART a indemnizar a una mujer que quedó con secuelas psicológicas incapacitantes tras sufrir mobbing y acoso en su ámbito de trabajo. Cumplía tareas en una empresa de transporte de caudales de Viedma, era la única mujer, y su jefe la acosaba laboral y sexualmente.

La Justicia Laboral de Rosario falló a favor de un trabajador de la planta de General Motors de Argentina SRL, quien deberá recibir el pago de 7 millones de pesos por parte de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) Omint SA, por los daños ocasionados por los esfuerzos de sus tareas. La compensación se debe a la incapacidad laboral con la que quedó el empleado.