La Justicia consideró que se trataba de un acto discriminatorio dado que la compañía no pudo justificar la distinción respecto de otros dependientes que ocupaban la misma categoría. Ahora la firma deberá pagar al dependiente diferencias salariales y un incremento por daño moral.

La Justicia consideró que no era un motivo suficiente como para validar una ruptura del vínculo con justa causa. Los magistrados consideraron que, en realidad, podría corresponder esa sanción si existía un comportamiento negligente por parte de la empleada. 

Arrancó una nueva etapa de negociaciones salariales y, como ya se ha hecho costumbre, muchas firmas echan mano a incrementar los sueldos recurriendo a esta metodología para moderar el impacto en cargas sociales. Expertos señalan sobre su peligrosidad y que es una puerta abierta a futuros reclamos.

Enrique Caviglia, del estudio Arizmendi, analiza los problemas prácticos que plantea la normativa vigente y su aplicación en las distintas modalidades contractuales. La dificultad de particionar la jornada laboral y de contar con una sala maternal en la empresa.

La Sala Quinta de la Cámara Laboral resolvió por mayoría declarar la imprescriptibilidad del reclamo de María Gimena Ingenieros, hija de Enrique Roberto Ingeniero, secuestrado del interior de una fábrica el 5 de mayo del '77.

La Sala Quinta de la Cámara Laboral, evaluó que, "increpar al delegado de los trabajadores no constituye incumplimiento laboral alguno y forma parte de los hechos sindicales que son ajenos al empleador".

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social autorizó a los empleadores a emitir el pago de salarios y otras remuneraciones al personal dependiente a través de formas electrónicas o digitales en reemplazo del soporte de papel. 

La gestión del intendente Horacio Quiroga deberá pagar más de 41 millones de pesos a 541 empleados que ganaron el juicio por el blanqueo de sumas no remunerativas ni bonificables.