Un proyecto de ley busca excluir a los grupos familiares de 6 ó más miembros del límite de 4 mil pesos de sueldo para recibir las prestaciones. El término incluye todo vínculo, ya sea por consanguinidad o afinidad.

La Diputada Liliana Fadul, presentó un proyecto de ley que incorpora el Artículo 141 bis a la Ley de Contrato de Trabajo para que en el reverso del recibo de pago figuren datos importantes para los trabajadores.

Luis González Warcalde, que reemplaza a Esteban Righi interinamente, se pronunció a favor de anular una resolución de la Cámara del Trabajo que benefició a Camioneros para afiliar a empleados de Gate Gourmet, en perjuicio del gremio de la Alimentación.

La comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados buscará emitir dictamen para unificar la tasa que utilizan los jueces al momento de calcular una resarcimiento. La propuesta fue elaborada por el asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, y es avalada por varios integrantes del cuerpo 

La Justicia consideró que se trataba de un acto discriminatorio dado que la compañía no pudo justificar la distinción respecto de otros dependientes que ocupaban la misma categoría. Ahora la firma deberá pagar al dependiente diferencias salariales y un incremento por daño moral.

La Justicia consideró que no era un motivo suficiente como para validar una ruptura del vínculo con justa causa. Los magistrados consideraron que, en realidad, podría corresponder esa sanción si existía un comportamiento negligente por parte de la empleada. 

Arrancó una nueva etapa de negociaciones salariales y, como ya se ha hecho costumbre, muchas firmas echan mano a incrementar los sueldos recurriendo a esta metodología para moderar el impacto en cargas sociales. Expertos señalan sobre su peligrosidad y que es una puerta abierta a futuros reclamos.

Enrique Caviglia, del estudio Arizmendi, analiza los problemas prácticos que plantea la normativa vigente y su aplicación en las distintas modalidades contractuales. La dificultad de particionar la jornada laboral y de contar con una sala maternal en la empresa.