Se consideró despedida al no recibir su sueldo a tiempo y será indemnizada con casi $200.000

La Cámara laboral ordenó resarcir a una empleada que se consideró despedida porque la empresa se demoró pocos días en abonarle sus haberes. Ésta es una de las pocas sentencias que se conocen en este sentido donde, según los expertos, se valida una decisión extrema de la dependiente