Ante la incertidumbre por el posible cierre adelantado por un periodo de vacaciones de la empresa Digital Fueguina, y la alternativa del no cobro de salarios, los trabajadores decidieron ocuparon las instalaciones en la noche del miércoles 3 de marzo. 

Jubilados provinciales de Río Grande llevan adelante una iniciativa mediante la cual peticionan que se sancione a los organismos públicos de Tierra del Fuego que no cumplan con generar los informes de la variación salarial de los trabajadores en actividad. A la fecha, hay más de 30 movilidades pendientes de liquidación según informó Patricia Blanco, representante del sector pasivo en la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego.  

Hasta el 5 de marzo, el Centro Empleados de Comercio de Río Grande continúa entregando los kits escolares destinados a los hijos de los afiliados. La entrega se realiza en el Complejo Deportivo de calle Islas Malvinas N° 998.

El Gobierno de Tierra del Fuego formalizó la convocatoria a paritarias a los sectores denominados Escalafón Seco y Escalafón Húmedo. Con el Escalafón Seco, la primera reunión será el lunes 8 de marzo, en tanto que con el Escalafón Húmedo será el martes 9 de marzo.  Ambos encuentros serán en la ciudad de Río Grande.

En la mañana del lunes, la sede de la UOM seccional Río Grande apareció con pintadas de gran tamaño en la fachada de la sede sindical, la obra social y la farmacia; como así también un vehículo de carga perteneciente al gremio metalúrgico.

El ofrecimiento del Gobierno provincial incluye un aumento del 22% en marzo y el porcentaje restante en junio. Un docente que recién inicia pasaría a cobrar por cargo $41.566 más $ 4.000 de refuerzo material didáctico en el primer tramo, y $45.825 más $ 4.000 en el segundo tramo.

El Gobierno de Tierra del Fuego convocó al SUTEF para dar continuidad a la negociación salarial para este sábado 27 de febrero en Río Grande. La convocatoria se da en medio del anuncio de los docentes de no iniciar el ciclo lectivo.

Dirigentes de ASOEM, ATE Río Grande y UPCN, firmaron junto al Intendente de Río Grande, Martín Pérez, un incremento de un 30% al salario básico de los trabajadores municipales. Este acuerdo es desde el 1 de febrero y tendrá dos tramos que impactará en el mes de marzo y, el restante, durante el segundo semestre del presente año.