Se trata del Sindicato de Petroleros Privados de Tierra del Fuego, que debió entregar copia del Estatuto con las últimas modificaciones y la nómina de los afiliados de la entidad sindical a la Justicia, en virtud del pedido de un trabajador afiliado a esa entidad sindical; a la vez, la Justicia resolvió el pago de las costas “a la accionada”; es decir, al Sindicato.

A partir de este fallo, las empresas deberán actuar como agentes de retención para la cuota sindical de las entidades gremiales simplemente inscriptas, declarando la inconstitucionalidad del artículo 38 de la Ley de Asociaciones Gremiales que le confiere ese derecho solo a las entidades con personería gremial. 

El presidente de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Luis Rafaghelli, ordenó hoy a PepsiCo la reinstalación de diez trabajadores que habían sido despedidos, y consideró que, "el derecho al trabajo es un derecho esencial para la realización de otros derechos humanos".

La Justicia de Tierra del Fuego hizo lugar a una acción de amparo presentado por una docente que, "cursando el octavo mes de embarazo", fue dejada totalmente desamparada, sin trabajo, y consecuentemente sin el cobro de salarios y sin la cobertura de la seguridad social. 

En un fallo destacado de la Justicia Laboral de Primera Instancia, el Juzgado N° 10 a cargo de la Dra. Laura Etel Papo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 28 de la Ley de Asociaciones Gremiales N° 23.551, y por ende, le ordenó a la empresa demandada por el sindicato a que actúe como agente de retención de la cuota sindical, que a su vez, debe ser retenida del salario de los trabajadores afiliados.

En medio de las negociaciones que mantiene el Gobierno bonaerense con los gremios docentes para intentar destrabar la paritaria, la Justicia autorizó a la administración provincial a descontarles los días a aquellos maestros que participen del paro.

La Cámara Contencioso Administrativo Federal ordenó al Poder Ejecutivo Nacional que en el plazo de 90 días hábiles reglamente un artículo de la ley de Contrato de Trabajo para que las empresas dispongan de salas maternales y guarderías, medida que está pendiente desde hace 42 años.

Un empleado se consideró despedido al no cobrar en el tiempo correspondiente, entabló una demanda y la Cámara de Trabajo obligó al empleador a indemnizarlo